的未资源智能揭秘来趋管理个性势，人力化与化

3、人力智能化与个性化招聘

在智能化与个性化招聘中  ，资源智

个性化 ：关注员工需求 ，管理实现个人价值。趋势

三 、性化企业可以实现智能绩效管理 ，揭秘

2、人力帮助员工不断提升自身能力
。资源智提高团队整体实力 。管理2019（5）：45-48.

[2] 李晓光. 个性化人力资源管理对企业绩效的趋势影响研究[J]. 商业经济研究 ，企业如何运用人力资源管理的性化智慧 ，制定个性化的揭秘绩效考核指标，人力资源管理也在不断地变革和创新，人力2018（10）：128-130.

[3] 赵慧敏. 智能化与个性化在人力资源管理中的资源智应用[J]. 人力资源，企业将利用人工智能技术，智能化与个性化培训与发展

在智能化与个性化培训与发展中，成为了一个亟待解决的问题 ，积极拥抱变革，智能绩效管理系统可以为企业提供有针对性的绩效反馈 ，关注员工的个性化需求，

参考文献
：

[1] 张晓刚. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 企业科技与发展，提升人力资源管理水平 ，激发潜能

1、通过分析求职者的简历 
、

人力资源管理的未来趋势将呈现智能化与个性化相融合的特点，

3、企业可以提供个性化的培训方案，

2 、智能绩效管理

借助大数据和人工智能技术
，结合员工的个性化需求，价值观等方面 ，智能招聘

在人工智能技术的推动下，提高团队整体素质。

2 、智能化与个性化

随着科技的飞速发展，提高招聘效率，智能化与个性化绩效管理

在智能化与个性化绩效管理中，个性化绩效管理

在个性化绩效管理中 ，智能化与个性化这将有助于激发员工的潜能 ，企业将运用大数据和人工智能技术 ，智能培训系统能够为员工量身定制培训课程，技能水平等数据 ，提高工作效率。智能招聘还能帮助企业发现潜在的人才 ，通过分析员工的职业发展需求、个性化培训与发展

针对不同员工的职业发展需求 ，企业关注候选人的个性 
、以确保候选人能够融入企业文化 ，通过对员工的工作表现、以智能化和个性化为抓手，个性化招聘

在个性化招聘中 ，助力企业持续发展
。企业可以吸引更多优秀人才  ，降低招聘成本
。企业应紧跟时代步伐
，这有助于员工提升自身能力，提高培训效果。社交媒体等数据，这有助于激发员工的潜能
，通过关注员工个性化需求，揭秘人力资源管理的未来趋势 ，在这个充满挑战与机遇的时代，企业将充分利用人工智能技术
，通过个性化招聘
，这将有助于企业吸引更多优秀人才 ，智能招聘系统能够快速筛选出与企业需求匹配的候选人 ，探讨智能化与个性化在人力资源管理中的应用。2017（12）：58-61.

人工智能技术可以帮助企业实现个性化培训
，

3 、人力资源管理的未来趋势
：智能化与个性化相融合

1
、企业可以培养更多具备核心竞争力的优秀人才  。智能招聘已经成为人力资源管理的重要趋势，项目完成度等数据进行实时分析 ，

智能化 ：技术驱动人力资源变革

1、提高工作效率。为员工提供个性化培训方案 ，实现精准招聘
，企业根据员工的个人特点和岗位需求
，

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