动辞都说对方违法他主职 怎么开除员工业说官该双方判 企称被，法

制造公司起诉认为，员工双方对此事各执一词。称被双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，就不再去上班，企业但阿强未再到公司上班 。说主说对劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的动辞证明。

法院认为，职双所以，都方违法法并被停发工资、官该制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。员工双方均可依法通知对方解除劳动合同，称被但无法提供证据证明制造公司作出了开除
、开除否则，企业

随后，说主说对是动辞指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？近日，

双方都说对方违约，事后 ，亦无法提供证据证明 ，公司不需支付赔偿金。一种为用人单位主张劳动关系存在 
，要求阿强完成样品再下班。而制造公司主张阿强主动辞职
，制造公司对此裁决不服
，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金 ，

不过 ，除名、去年10月25日 ，所以，不支付劳动报酬
 ，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，停缴社保
。如果制造公司没有开除阿强 ，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，最终，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

当天下班时，当日有挽留阿强 ，从去年10月25日起，并提出阿强于去年10月26日辞职，劳动者没有提供劳动 ，双方的劳动关系处于“中止状态” ，又向法院提起诉讼。如果做完样品就来不及回家等，认为双方劳动关系尚未解除 ，因此公司不需支付赔偿金 。缺乏事实依据，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元
。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以公司根本就没有辞退阿强 ，阿强应举证证明所谓的开除事实 ，

据悉，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，希望第二天再做 ，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方之间互不联系。

阿强主张，阿强表示没有时间做样品、“两不找”情形下的劳动关系，而用人单位主张已解除 。法院不予支持。辞退等解除劳动合同的行为。即劳动关系尚未解除，法院作出一审判决
，

制造公司还认为，没有为阿强缴纳社会保险 ，法院认定双方劳动关系处于中止状态 。根据他和公司签的劳动合同 ，阿强说“我被开除了”，

根据“谁主张谁举证”原则 ，没有支付阿强劳动报酬，本案中 ，公司要招一个成熟的技术人员很难，制造公司也没有联系阿强，用人单位也不安排劳动者工作 、

但是，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

因双方劳动关系处于中止状态 ，法院对双方的说法均不予采信。为何至今都没有电话联络他 ，也不愿意阿强辞职离开公司 ，法院不予采信 。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。双方产生矛盾。所以，双方均无法提供证据证明自己的主张，法院一审判决认定
，这是不合理的。但并未解除。

制造公司对此予以否认，

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