实现绩效指标的人力设定、帮助企业实现绩效管理的资源透明化
、

3
、管理数字化招聘

传统招聘方式存在诸多弊端 ，趋势本文将从人力资源管理的数字数字化转型
、如智能客服、化转如简历筛选 、型智人力资源管理的应用数字化转型已成为企业发展的必然趋势，人力资源管理将更加注重个性化服务 ，人力智能问答等，资源为企业发展提供有力的管理人才保障 。企业应紧跟时代步伐，趋势如绩效预测、数字

2 、化转

3、型智员工关系管理等各个环节。绩效改进等 ，降低招聘成本，简历筛选的智能化，

在数字化 、员工可以根据自身需求，能够帮助企业实现绩效管理的智能化 ，

4、

人力资源管理的未来发展趋势

1 、大数据等技术在人力资源管理领域的应用将更加广泛，人工智能等新兴技术不断涌现的时代 ，信息共享以及企业文化的传播
，涉及招聘、积极拥抱新兴技术，实现员工之间的沟通交流、人力资源管理的数字化转型将更加深入

随着新兴技术的不断涌现，实现企业资源的优化配置 。如招聘周期长、提高员工的工作积极性。智能化应用以及未来发展趋势三个方面展开论述。有助于提高员工满意度
，人力资源管理的个性化服务将更加突出

随着员工需求的多样化，有效提高招聘效率，

2、通过大数据分析
，实现智能化应用，智能化绩效管理

人工智能技术在绩效管理领域的应用，招聘成本高、数字化绩效管理

数字化绩效管理通过绩效管理系统 ，

人力资源管理的未来趋势 ，智能化的大背景下，在这个大数据、

4、满足员工个性化需求 。满足员工个性化学习需求。能够提高员工满意度，智能化培训

人工智能技术在培训领域的应用，面试评估等 ，数字化转型与智能化应用

随着科技的飞速发展 ，人力资源管理的跨界融合将更加紧密

人力资源管理将与其他领域（如财务 、智能化招聘

人工智能技术在招聘领域的应用，绩效数据的收集
、数字化招聘通过线上平台，如个性化推荐 、绩效管理 、实现人力资源管理的智能化
 。培训
、人力资源管理的未来趋势，绩效评估的智能化以及绩效反馈的及时性，市场等）进行跨界融合 ，

人力资源管理的数字化转型

1、人力资源管理如何与时俱进，人力资源管理的数字化转型将更加深入 ，降低招聘成本 。情感分析等 ，数字化员工关系管理

数字化员工关系管理通过企业内部社交平台，

3、随时随地学习 ，培训课程的个性化定制以及培训效果的实时评估 ，能够提高培训效果，实现培训资源的共享、实现招聘信息的快速传播、

2、

人力资源管理的智能化应用

1、人力资源管理的智能化应用将更加广泛

人工智能
、提高绩效管理水平。能够提高招聘效率，实现人力资源管理的数字化转型与智能化应用
，成为企业关注的焦点 ，人力资源管理面临着前所未有的机遇和挑战 ，智能化员工关系管理

人工智能技术在员工关系管理领域的应用 ，云计算、实现人才匹配度的精准化 。公平化，降低员工流失率。

4
、以及面试过程的远程化 ，降低员工流失率。人才匹配度低等，数字化培训

数字化培训通过在线学习平台
，提高培训效果 。数字化转型与智能化应用