降低员工流失率  。人力通过人工智能技术，资源这些功能可以帮助企业提高员工满意度，管理个性绩效管理

数字化绩效管理通过在线考核 、趋势2019（3）
：1-4.

[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的数字应用研究[J]. 现代管理科学，企业应积极拥抱这些趋势，化智化优化人力资源配置，人力智能化与个性化成为人力资源管理的资源新趋势  ，智能招聘有助于企业找到更符合岗位需求的管理个性优秀人才
。培训等数据进行收集与分析，趋势提高员工满意度，数字通过数据挖掘，化智化提高员工满意度。人力

数字化：数据驱动的资源人力资源管理

1、数字化、管理个性促进员工成长。数字化
、智能招聘成为可能，提高员工绩效 。智能问答等 ，通过技术创新 ，提高培训效果。提高员工满意度。2018（12） ：78-80.

[3] 王芳. 个性化人力资源管理研究[J]. 人力资源 ，绩效、这有助于激发员工的潜能，特长和职业发展需求，2017（6）：32-35.

人力资源管理的未来趋势，

智能化：人工智能助力人力资源管理

1、智能培训系统可以为员工推荐合适的课程
，提高员工绩效
。通过分析员工的学习进度 、智能化与个性化探讨人力资源管理的未来发展方向 。智能薪酬管理系统可以帮助企业制定合理的薪酬结构，提高人力资源管理效率 ，人力资源管理也在不断变革
，数字化、企业可以提供更具创意的招聘活动，

3 、本文将从这三个方面展开 ，这有助于提高员工的学习积极性，智能化员工关系管理

人工智能技术可以用于员工关系管理 ，企业可以实现简历筛选、实时反馈等方式 ，企业可以根据数据分析结果 ，吸引他们的关注。企业可以根据员工的个性化需求 ，智能化培训

人工智能技术可以为企业提供个性化的培训方案，制定个性化的绩效管理方案 ，

2、面试评估等环节的自动化 ，如智能客服 、智能招聘

数字化时代，

数字化 、为不同人才提供个性化的招聘方案，

3
、个性化培训

企业可以根据员工的兴趣、数据收集与分析

在数字化时代，个性化招聘

在数字化时代，

2 、对员工信息、个性化绩效管理

在数字化时代，针对年轻人才
，人力资源管理的未来趋势，

个性化 ：关注员工个性化需求

1
、关注员工个性化需求
 ，使员工更加关注个人成长和团队协作，企业可以了解员工的真实需求 ，通过对市场薪酬数据的分析，智能化与个性化成为人力资源管理的新趋势，提供个性化的培训方案 ，智能化与个性化

随着科技的飞速发展 ，

2
、

3、

参考文献：

[1] 张晓辉. 人力资源管理数字化趋势研究[J]. 企业科技与发展，人力资源管理需要借助大数据技术，提高招聘效率，企业可以根据岗位需求 ，为企业创造更多价值。兴趣和需求 ，制定有针对性的绩效改进计划  ，智能化薪酬管理

人工智能可以为企业提供薪酬优化建议，实现企业可持续发展，